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關愛員工
● 保障員工的健康與福利
● 促進員工個人價值實現
● 提升員工幸福感
重視員工的道德教育和遵從，以及健康福利保障，為員工提供健康的工作環境和氛圍，使奮斗者得到及時、合理的回報。在企業持續成長的同時，關注員工的職業發展，為多樣化和本地化員工提供不同的價值實現通道,實現員工個人價值。
無歧視
合能陽光規定招聘、晉升、薪酬等方面不應有種族、性別、地區、國籍、年齡、懷孕或殘疾等方面的歧視。同時，我們還建立反歧視政策，嚴格遵守當地相關法律法規。
員工薪酬
北京合能陽光國內不僅遵守當地法律規定的最低工資標準要求，而且還推行了極具競爭力的薪酬體系。建立了一套面向所有員工的社會保障和福利機制，薪酬水平不低于當地政策的要求，包括強制性的社會保險和額外福利等。員工的獎金計劃與員工業績密切相關，根據：
● 個人季度工作責任
● 工作績效
● 主要完成項目
人才管理
員工每年都接受績效與職業發展審核。通過發布任命，明確員工的職位和職責，激勵員工努力做出貢獻。針對管理者的任用，我們采用績效、品德、領導能力等均衡的選拔原則。
員工健康
重視員工的道德教育和遵從，以及健康福利保障，為員工提供健康的工作環境和氛圍，使奮斗者得到及時、合理的回報。在企業持續成長的同時，關注員工的職業發展，為多樣化和本地化員工提供不同的價值實現通道,實現員工個人價值。
